На Самбірщині, що у Львівській області керівник школи заплатить чималу суму штрафу через те, що незаконно звільнив працівника освіти. Суд довів, що директор школи позбавив роботи вчителя без причини. Тепер керівник закладу має відшкодувати вчительці 340 тисяч гривень. Про це повідомляє пресслужба прокуратури Львівщини.
Вчителька, яку звільнили була не згодна із усуненням від роботи і звернулася до української Феміди, аби відновити справедливість. Через рік, рішенням суду її було поновлено на посаді.
Юристи роз'ясняють, що у випадку звільнення людина має право на остаточний розрахунок.
В день, коли вчитель отримав наказ про звільнення треба проконтролювати, щоб з нею чи з ним у повному обсязі були виконані всі фінансові зобов'язання, виплатили кошти за відпрацьований час і за невикористані відпустки.Віталій Дудін активіст ГО «Соціальний рух», кандидат юридичних наук
Важливо звернути увагу, що у педагога є лише місяць після офіційного звільнення, аби подати позов про поновлення на роботі та стягнення коштів за час вимушеного прогулу.
Що робити, коли вчитель не згоден із наказом про звільнення?
- Необхідно отримати довідку про доходи. Вона потрібна, аби в майбутньому суд бачив, яка була місячна зарплата педагога, а яка денна. Її видають за місцем роботи, з підписом директора.
- Наступним кроком є отримання наказу про звільнення в якому має бути чітко прописана причина звільнення.
Потрібно подивитися, які були правові підстави для звільнення і чи не посилається наказ про звільнення на якісь додаткові документи. Якщо це звільнення з дисциплінарних мотивів, то там має бути посилання на наказ про службові записки чи інші документи, які підтверджують факт невиконання обов'язків. Якщо це звільнення на підставі скорочення штатної чисельності працівників, то в такому разі до основного наказу має додаватися наказ про скорочення штатної чисельності по підприємству загалом.Віталій Дудін активіст ГО «Соціальний рух», кандидат юридичних наук
Фінальний етап - звернення до суду. У разі позитивного вирішення трудового спору на користь працівника буде видано судове рішення, яке передбачатиме поновлення його на роботі і стягнення суми вимушеного прогулу.
А от на керівника освітнього закладу, який незаконно звільнив, може бути покладено матеріальну відповідальність за незаконне звільнення. Сума залежатиме від того, скільки часу звільнений вчитель не працював. Стягувати відшкодування буде орган освіти, якому підпорядковується навчальний заклад.
Додамо, цього тижня Міністр освіти та науки звернувся до українських вчителів. Оксен Лісовий вимагає від усіх педагогів розмовляти у навчальному закладі лише українською мовою. Це стосується як уроків, так і спілкування з колегами та школярами.
