Ми рекомендуємо вам звертатись зі скаргою до Державної служби України з питань праці (надалі – Держпраці) – орган державної влади, який здійснює нагляд та контроль за додержанням законодавства про працю.
Хоча Кабінет Міністрів України ухвалив рішення про припинення на період воєнного стану перевірок, зокрема з питань законодавства про працю та про охорону праці, однак все ж таки, відповідно до постанови від 13.03.2022 № 303, таке право Держпраці було частково відновлено.
Отже, на даний час Держпраці проводить перевірки виключно на підставі звернення працівників про порушення їх трудових прав. А це означає, що для того, щоб Держпраці розглянула ваше звернення, вам необхідно його подати у формі звернення (скарги). Зробити це можна або в електронному форматі за посиланням - https://dsp.gov.ua/forma-dlia-podannia-elektronnykh-zverne/ або в друкованому вигляді через поштове відділення на адресу: Державна служба України з питань праці, 01601, м. Київ, вул. Десятинна, 14
Для подання скарги в Держпраці у вас є один місяць з моменту, коли ви дізнались про порушення своїх трудових прав, але за умови, що з моменту такого порушення пройшло не більше одного року.
У скарзі має бути зазначено прізвище, ім’я, по батькові, місце проживання громадянина, викладено суть порушеного питання, зауваження, пропозиції, заяви чи скарги, прохання чи вимоги.
Питання, які має право інспектувати Держпраці на період воєнного стану:
- дотримання законодавства частині додержання вимог Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».
- виявлення неоформлених трудових відносин;
- законності припинення трудових договорів (звільнення).
Якщо за результатами перевірки порушення трудових прав підтвердиться, інспектор праці вручить роботодавцю припис про їх усунення і встановить для цього строк. Якщо ж роботодавець проігнорує законні вимоги про усунення порушень, інспектор буде змушений вжити заходів щодо притягнення такого роботодавця до відповідальності за відмову від виконання вимог законодавства.
На період воєнного стану штрафи не застосовують, однак після його закінчення до відповідальності роботодавця буде додаватись ще й штраф, розмір якого залежить від виду порушення.
Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів роботи, будь ласка, пишіть нам на пошту [email protected]
