Якщо працедавець здатен забезпечити роботою своїх працівників, а освітяни можуть почати виконувати свої трудові обов’язки, трудовий договір можливо поновити. Для цього потрібно, щоб працівник написав заяву про поновлення дії трудового договору, а роботодавець на підставі цієї заяви видав відповідний наказ.
Водночас якщо призупинення трудового договору відбувалось з ініціативи роботодавця і працедавець вирішив скасувати своє рішення до припинення або скасування воєнного стану, то працівника потрібно повідомити про необхідність повернутися до роботи за 10 календарних днів до відновлення дії трудового договору.
Нормативно-правова база:
Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15 березня 2022 року № 2136-IX (Цей Закон діє у період дії воєнного стану, введеного відповідно до Закону України «Про правовий режим воєнного стану», та втрачає чинність з дня припинення або скасування воєнного стану)
Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів роботи, будь ласка, пишіть нам на пошту share@knowledgespace.org.ua
Читайте також
Досвід роботи за кордоном: чи зараховується в Україні?
Через війну багатьом освітянам довелося виїхати та знайти роботу за кордоном. Однак більшість із них мріє повернутися додому після Перемоги. Чи зможуть вони зарахувати офіційний трудовий стаж, отриманий за межами України? Фаховий коментар надає Людмила Логуш – експертка у сфері освітнього та трудового права.
