– Пані Людмило, пропоную почати одразу із застережень. Як освітянам уберегтися від шахраїв? Як не потрапити на гачок неправдивих оголошень?
Якщо потенційний роботодавець, до якого ви звертаєтесь та який розмістив оголошення, починає вимагати якусь оплату – це вже одразу шахрай. На жаль, найбільша кількість шахрайства на ринку працевлаштування пов’язана саме з вимаганням якихось додаткових коштів: чи це опрацювання анкет, чи це обробка вакансій або формування баз даних. Ви одразу можете вилучати цю інформацію та більше з цими людьми не контактувати, тому що це гарантовано – шахраї.
Законодавство України передбачає, що кошти за працевлаштування платять виключно роботодавці. Із потенційних працівників та кандидатів агенції з працевлаштування або агенції, які займаються послугами посередництва, кошти не беруть. Заборонено вимагати, брати, виставляти якісь ціни. Потрібно слідкувати за цим і яка б не була ситуація, як би не хотілося знайти роботу, але все-таки не відгукуватися на вакансії, у яких від кандидатів вимагають сплати якихось коштів.
На жаль, кількість таких шахраїв на ринку України значна, тому потрібно бути обережними в цьому плані. В оголошеннях це навряд буде написано, про це зазвичай повідомляють при зустрічі. Тут варто встати й вийти, завершити цю зустріч і спілкування. І розуміти, що шахраї є всюди й не варто засмучуватися, якщо ви зустріли на своєму шляху такого шахрая.
– Чи є порушенням або різновидом шахрайства, якщо людина виконала тестове завдання, але не була працевлаштована імовірним працедавцем?
Ні, якщо в умовах вакансії прописано, що в процесі відбору людині може бути запропоноване тестове завдання й людина погодилася з цим, пішла на контакт, виконала це тестове завдання. Але воно не стало успішним, людина не пройшла конкурс й не була працевлаштована – це не є підставою для звернення до суду. Такі були умови – людина їх виконала, роботодавець прийняв таке рішення.
– А якщо працедавець використав те, що людина створила? Наприклад, людина створила презентацію до уроку, саме на прохання імовірного роботодавця й саме ці матеріали були використані, але людина не отримала запрошення на роботу.
У такому випадку вже порушено авторське право.
Цивільний кодекс України в розділі, який передбачає використання об’єктів інтелектуальної власності, чітко прописує, що за умови, якщо є трудовий договір і є трудові відносини між працівником і роботодавцем, роботодавець платить працівнику заробітну плату, то всі об’єкти інтелектуальної власності, які створюються в процесі цієї роботи, належать і роботодавцю в тому числі. Належать – значить він їх може спокійно використовувати.
Якщо трудових відносин не було, оплати не було, відповідно і ця презентація є об’єктом авторського права, тож права на неї не належать роботодавцю й використовувати їх він не має права. Звичайно, якщо людина створила таку презентацію та направила роботодавцю, з нею не розрахувалися за цю роботу та ніяких трудових відносин не було, то можна звернутися до суду й отримати або відшкодування, або якусь іншу компенсацію.
