До нашої редакції звернулися з таким питанням: «В нашому закладі освіти працівник працює практичним психологом на 0.75 ставки та довантажена ставкою педагога-організатора. Чи правомірно відбулось донавантаження працівника в таких обсягах?»
У даній ситуації таке донавантаження відбулося з порушеннями законодавства, пояснює адвокатка Людмила Логуш.
27 січня 2023 року Міністерство освіти і науки України у листі № 1/1274-23 "Про право працівників закладів освіти займатися викладацькою діяльністю в своєму закладі освіти" надало роз'яснення за яких умов викладацька та гурткова робота не вважається сумісництвом чи суміщенням і яка кількість годин такого навантаження допустима.
Зокрема, право вести викладацьку роботу чи заняття з гуртками в своєму закладі мають інші працівники закладів освіти (у цьому разі психолог), але в середньому не більше 12 годин на тиждень (480 годин на рік), за умови, що на основній посаді отримують повний посадовий оклад (ставку).
Відповідно, у вищезазначеній ситуації додаткове навантаження відбулося неправомірно, оскільки можливе тільки у випадку, якщо працівник отримує повну ставку психолога, а не 0.75, як описано в запитанні. Окрім цього, додаткове навантаження повною ставкою теж не можливе, бо перевищує допустиму норму в 12 годин на тиждень.
Тому в даному разі рекомендовано змінити форму організації трудових відносин (наприклад, сумісництво чи суміщення, залежно від індивідуальних обставин)
Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів роботи, будь ласка, пишіть нам на пошту share@knowledgespace.org.ua
Читайте також
Чи можливо поновити трудовий договір до припинення чи скасування воєнного стану?
Це питання турбує багатьох освітян, з якими працедавці призупинили трудові договори через війну. Наша експертка Людмила Логуш розповіла, як діяти учителям та їхнім працедавцям відповідно до чинного законодавства.
