1. Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної платні за кордоном, але бажає пройти атестацію.
Такі працівники можуть пройти атестацію. Відповідно до Положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 09.09.2022 № 805 (далі — Положення), атестаційна комісія може запросити педагогічного працівника на своє засідання у разі виникнення до нього питань, зокрема пов’язаних з поданими ним документами, але присутність працівника на атестації не є обов’язковою. Однак, якщо педагог бажає взяти участь в засіданні атестаційної комісії, організувати таку участь можна і в режимі відеоконференцзв’язку (п. 9 р. ІІІ Положення).
Щодо документів, які педагогічний працівник може чи повинен подати для атестації, направити їх можна в сканованому вигляді на адресу електронної пошти атестаційної комісії (п. 8 р. ІІІ Положення).
Тому перебування педагогічного працівника у відпустці за кордоном не є перешкодою для проведення атестації такого працівника і керівник закладу освіти може її організувати та провести відповідно до вищезазначених умов.
2.Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної платні за кордоном, але не бажає проходити атестацію через певні обставини, які не залежать від його волі (в тому числі воєнний стан, перебування за кордоном в статусі особи, яка має тимчасовий захист тощо).
В такому випадку атестаційна комісія приймає рішення про перенесення атестації працівника до припинення таких обставин, але не більше ніж на один рік. У такому випадку за педагогічним працівником зберігається раніше присвоєна кваліфікаційна категорія / педагогічне звання до проходження ним атестації у порядку, визначеному Положенням (п. 8 р. ІІІ Положення).
Для розгляду атестаційною комісією питання про перенесення атестації, працівник може подати заяву, в якій вказати обставини, що перешкоджають проходженню атестації. Така заява теж може бути подана в електронному вигляді.
3. Працівник перебуває у відпустці без збереження заробітної платні за кордоном і не виходить на зв’язок з закладом освіти. Керівник не знає, в яких обставинах і де перебуває працівник або атестація працівника вже була перенесена на один рік.
В такому випадку слід керуватись п. 3 р. ІІІ Положення, який передбачає, що за наявності обставин, що унеможливлюють діяльність атестаційної комісії або педагогічних працівників, які атестуються, та перешкоджають проведенню атестації, перебіг строків проведення атестації припиняється і відновлюється після усунення обставин, що стали перешкодою для проведення атестації (наприклад, вихід працівника з відпустки, закінчення воєнного стану тощо).
Якщо у вас є запитання щодо юридичних аспектів роботи, будь ласка, пишіть нам на пошту share@knowledgespace.org.ua
